Pro uchazeče

CO BUDETE DĚLAT?

• Aktivně se účastnit řízení změn
• Využívat nástroje projektového řízení (xSEP, c-Project, CDB,...)
• Odpovídat za koordinaci mezinárodních projektů
• Metodicky vést, organizovat a kontrolovat činnosti projektových týmů
• Koordinovat analýzy a sledovat nově zavedené projekty ve výrobě
• Jednat se zákazníky

• Koordinovat a řídit činnosti na strategickém nákupu
• Podílet se na plnění nejenom finančních cílů oddělení
• Aktivně vyhledávat možnosti pro úspory
• Motivovat podřízené k dalšímu rozvoji
• Udržovat dobré vztahy s dodavateli
• Podporovat tým při řešení kritických situací

Odpovědnost za realizaci a řízení zakázek společnosti v oblasti slaboproudých a silnoproudých technologií.

• Vést výrobní úsek zahrnující technology, mistra, plánovače a dělníky
• Plánovat výrobu a dohlížet na ni
• Zefektivňovat výrobní výkony s ohledem na snížení nákladů
• Vyvíjet nová řešení a pracovní metody
• Spolupracovat s dalšími výrobními úseky, konstruktéry a obchodníky
• Podílet se na zavádění nových produktů a výpočtech nákladů
• Dohlížet na dobrý stav pracovního prostředí a strojů

• Tvorba personální strategie a vyhodnocování plánů firmy
• Nábor nových zaměstnanců
• Vzdělávání a hodnocení zaměstnanců
• Zajišťování vnitrofiremní komunikace
• Jednání s odborovými organizacemi
• Vedení dvou personalistů a oddělení mzdové účtárny

• Návrhy zlepšení výrobních procesů
• Zodpovědnost za výrobní proces a plnění dodávek na oddělení s 200 zaměstnanci
• Spolupráce s projektovými manažery při sestavování výrobních plánů
• Hodnocení a motivace podřízených
• Komunikace s dalšími odděleními v rámci firmy

• Spolupráce s centrálou společnosti a dalšími pobočkami v zahraničí při tvorbě a implementaci HR procesů
• Plánování a řízení HR činností a tvorba HR strategie
• Podpora manažerů a controllingu při plánování a tvorbě HR budgetů
• Zajištění právních a smluvních záležitostí v rámci pracovního práva
• Koordinace procesu hodnocení výkonnosti a potenciálu, navyšování mezd, plánování karierních postupů
• Poradenství v oblasti HR napříč firmou
• Podpora manažerského týmu při plánování personálu
• Odpovědnost za implementaci HR instrukcí a pravidel
• Stanovení a monitoring vybraných HR KPI aj.